Сергей Бочаров:«Мы формируем культуру осознанного лидерства»
За шесть лет через программу Мастерской управления «Сенеж» прошли более 1400 человек из десятков регионов, а один из потоков даже попал в Книгу рекордов России. О том, как устроена эта уникальная система, кто в ней участвует и почему сейчас она особенно важна для молодых лидеров Донбасса и Новороссии, в интервью журналу «Мысли» рассказал первый проректор Мастерской «Сенеж» Сергей Бочаров.
Расскажите о Системе по работе с наставниками, которая применяется в Мастерской управления «Сенеж»?
Для нас наставничество — это не разовая активность, а выстроенная система сопровождения развития людей. Мы работаем с сообществом победителей и финалистов конкурсов президентской платформы «Россия – страна возможностей» и партнерских проектов и соединяем их с теми, кому нужна поддержка в профессиональном и личностном росте.
С 2018 года через программу «Наставничество» прошли более 1 400 участников из 62 регионов, проведено более 200 часов обучения, реализовано свыше 300 социальных и волонтерских проектов. В 2022 году мы сформировали 338 наставнических пар — этот результат внесен в Книгу рекордов России. Механика прозрачна: от отбора и оценки до формирования пар, трекинга прогресса и подведения итогов. Такой подход дает участникам понятный маршрут развития и ощутимый общественный эффект.
Кто выступает наставниками в вашей системе?
Наставники — это победители и финалисты конкурсов Президентской платформы «Россия – страна возможностей»: «Лидеры России», «Флагманы образования» (включая «Флагманы образования. Школа»), «Лидеры возрождения», а также выпускницы образовательной программы «Женщина‑лидер» и участники клуба «Эльбрус». В 2025 году к наставникам присоединятся 100 победителей Всероссийского конкурса «Наставничество» и представители новых территорий, в том числе участники СВО. Это сильные практики, готовые делиться опытом и поддерживать конкретные задачи наставляемых.
Какие методики обучения вы используете?
Мы комбинируем форматные и содержательные методики. В каждом потоке — серия вебинаров и практикумов по целеполаганию, лидерству, основам менторинга, коммуникациям и оценке компетенций; в шестом потоке прошло 15 вебинаров и 3 встречи по прогрессу. С самого старта пары проходят оценку, формируют цель и дорожную карту, далее — регулярные сессии с трекингом: фиксируем результаты, корректируем план, подключаем экспертов при необходимости. Важный элемент — проектная работа: участники реализуют социально значимые инициативы, что позволяет конвертировать развитие в реальный общественный результат.
Чему можно научиться в рамках программы?
Ключевым навыкам современного лидера и наставника: ставить достижимые цели, управлять временем и ресурсами, выстраивать доверительную коммуникацию, давать и принимать обратную связь, работать в команде и развивать других. Наставляемые прокачивают профессиональные компетенции под свою задачу, а наставники — менторские инструменты, фасилитацию, коучинговые техники и управленческую зрелость. Отдельный блок — запуск и реализация социальных проектов: от замысла до измеримого эффекта.
В чем главная ценность обучения и участия в системе наставничества?
В сочетании личной самореализации и общественной пользы. Программа помогает каждому найти свою траекторию роста, при этом результат выходит за рамки индивидуальных успехов: пары создают проекты для людей и территорий. Это усиливает социальную сплоченность и поддерживает традиционные российские духовно‑нравственные ценности — ответственность, служение, взаимовыручку. По сути, мы формируем культуру осознанного лидерства: сильные наставники, мотивированные команды и ощутимые изменения в учреждениях, регионах и отраслях.
Как устроена механика программы «Наставничество»?
Семь шагов.
1) Подготавливаем условия и информируем целевые аудитории.
2) Формируем базы наставников и наставляемых и собираем их запросы.
3) Проводим отбор.
4) Формируем пары и фиксируем договоренности.
5) Стартуем поток: вводная встреча и оценка обеих сторон.
6) Реализуем программу: регулярные сессии в паре и трекинг прогресса.
7) Подводим итоги и масштабируем лучшие практики. Такой контур обеспечивает предсказуемость процесса и устойчивый результат.
Какие итоги последнего завершенного потока и планы дальше?
Шестой поток стартовал 2 декабря 2023 года и завершился 2 июня 2024 года. Участвовало 170 человек из 43 регионов. За шесть месяцев пары прошли полный цикл — от постановки задач до реализации 48 социально ориентированных проектов. Впереди седьмой поток — расширяем географию на регионы Донбасса и Новороссии и усиливаем корпус наставников победителями Всероссийского конкурса «Наставничество» и участниками СВО. Наша цель остается прежней: помочь каждому участнику максимально реализоваться и принести пользу командам, сообществам и стране.
30 сентября, в День воссоединения Донецкой и Луганской народных республик, Запорожской и Херсонской областей с Россией, Вы дали старт новому потоку образовательной программы «Наставничество. Мосты дружбы» для молодых лидеров Донбасса и Новороссии. Расскажите, чем уникален этот поток, в чем его основная ценность?
Действительно, в этот знаковый для всей страны день Мастерская управления «Сенеж» Президентской платформы «Россия – страна возможностей» при поддержке клуба «Лидеров России» «Эльбрус» дала старт новому потоку образовательной программы «Наставничество. Мосты дружбы» для молодых лидеров Донбасса и Новороссии. Этот поток – закономерное продолжение нашей системной работы с молодежью этих регионов.
Программа направлена на создание пространства персонального сопровождения и взаимного роста участников через пары «наставник – наставляемый» и принцип «город-шеф». Она рассчитана на шесть месяцев и будет включать очные встречи, вебинары и регулярные парные сессии. Участники объединяются в пары по принципу «город-шеф», что обеспечит не только передачу опыта, но и станет основой для доверительных связей между людьми из разных регионов. Этот формат позволяет создать живую сеть межрегионального взаимодействия, основанную на взаимной поддержке.
В рамках этой программы мы строим настоящие «мосты дружбы»: от опыта – к действию, от идеи – к результату, от региона – к региону. Наша задача – дать молодым лидерам Донбасса и Новороссии, которые уже доказали свою готовность развиваться и служить родной земле, новые и эффективные форматы наставнической поддержки для дальнейшего роста. Чтобы через наставничество, как через мосты, свободно шел обмен знаниями, ценностями и культурным наследием.
Миссия программы – создать пространство сопровождения и взаимного роста, укрепить гражданскую идентичность и сформировать сильные межрегиональные команды. Наши эксперты и наставники – ветераны СВО, выпускники «Лидеров России» и других флагманских проектов – станут для молодых лидеров Донбасса и Новороссии личными ориентирами и надежной опорой.
Регистрация на программу продолжалась до 24 октября, а первый очный модуль пройдет уже 4 ноября в Мастерской управления «Сенеж».
